高技能人才是推动企业高质量发展、技术革新和创新成果转化的重要力量。“从中央到地方推行了一系列针对高技能人才的培养、使用、评价、激励和保障机制，但在各地的落实落地效果不同，企业对高技能人才队伍建设的重视程度存在差距。”全国人大代表、中车青岛四方机车车辆股份有限公司钳工首席技师郭锐说。

为此，郭锐建议，进一步完善高技能人才体系建设，根据企业性质及不同行业特点，分别制定不同等级技术工人评价体系，完善技能人才的培训评价、职级晋升、业绩考评、激励导向、职级薪资、荣誉授予等机制。

      建立完善企业高技能人才自主评聘体系，指导企业为技能人才畅通成长晋升通道，搭建创新发展平台，完善相关待遇薪酬和奖补政策，设立年度技能革新奖、技术革新奖、创新攻关奖，成果转化奖等，对技能人才的创新成果给予激励。

      围绕进一步提升技能人才职业技能水平和综合能力，郭锐提出，坚持职业教育与产业发展相结合，深化校企合作，支持企业与职业院校建立人才合作共享机制，建设一支具有实践经验的技能队伍和兼职教师队伍，共同培养企业急需的各类人才。

      郭锐建议，强化企业理论、实训基地建设，发挥企业技能“传、帮、带”作用，开展工匠讲堂、专家讲堂等授课活动，开展名师带徒、难题攻关、专业技能提升、焊匠训练营等技能培训，为技能员工提供理论、实践相结合的培训基地。

      同时，搭建社会公共平台，鼓励各地市建设一批高水平的技能人才培训基地、公共实训基地、综合类技能竞赛实训基地、综合性职工创新平台，通过技术交流、培训授课、技能展示、技能提升等形式，推动技术工艺不断进步。